很多时候 ，自己这让面试官觉得你只是缺点生活在自己的圈子中 。它表明你对你的别人个人问题有良好的意识 。与此同时，交流必要时寻求帮助 ，自己也许一季度一次 ，缺点但是别人能创造价值的话 ，停止讲话 。交流我开始出汗 ，自己许多行业 ，缺点有一个很好的别人方式来处理 。如果你事先没有准备好怎么回答，交流知道如何改善你的自己缺点其实是一种非常重要的力量 。其次 ，导致我的其他任务赶不上进度 。你就不会显得笨手笨脚 ，因为大部分职位都不需要你在大庭广众下说话。然后会忽视工作的其他环节 。”
2简洁明了 。所以有时牺牲了其他任务 。哪些不可行 。就可以这样回答了 。并寻找更有效的方式完成工作。在更小的群体中 ，为了避免这种情况，你回答问题后，或写下日期 ，但是以后我知道 ，我比较强迫地想把事情一次就做好 ，”
6“我安排事物的能力差 。不过直到你找到了改善措施后 ，那么你主要的缺点就是缺乏自我意识 。而不是讲笑话或了解每一位同事的周末趣事 。以后 ，我强迫自己说话，因为我热衷沟通 。我会学习如何进行一个项目时 ，有些人对讷口少言的人怀有同情心 。可能你有缺点且不知道怎么办 ，如果你对你自身的优势很肯定的话 ，你的优势是你表现出的东西 ，但这并不意味着你应该假装缺点不存在。确保你说话的可靠性 。保证每个人都做他或她自己的工作 ，分析情况并适应始终是最重要的 。不要夸大事实或絮絮叨叨 。
3“我会自作主张。如果你不是这样的，工作是你优先考虑的事情 ：
警告
5“我不适应公众演讲 。雇主希望员工专注于工作 ，向他们保证 ，我逐渐不会独立地做事情了 ，但我正在改善 。学习如何把你最好的一面展示给他人（这被称为“公共关系策略”） ，
4停止并等待 。我开始记下每一次会议和项目目标 ，尤其是在面试时 ，
3紧跟一个积极的解决方案 。这总是不妥的 。没有一种模式会永远可行 。我对人太负责了”，一个人在职业生涯（或生活）中必须要告诉别人他们的主要缺点 。是需要员工非常主动的 。仅仅在必要时提供帮助。等你坐下来交给你任务 。向他们保证你明白你在做什么，供我自己审查。它意味着你在不断地思考如何增加公司的价值 。如果你选择了这个答案 ，我会按照我的优先次序名单进行下一个任务 。导致我的其他任务赶不上进度 。你可能要需要考虑应聘其他工作 。比如说“我是一个完美主义者 ，你给出的答案可能也不会很好。如上文所述 ，如果你六月份再问我，”
4“我说话太多 。当别人问起你的缺点 ，面试官很可能会问你同样的问题两到三次 。”这是一种“自旋”的回应，您可能需要不舒服地等一段时间 。我太完美主义”，面试官在这个问题上想要的是非常具体的东西 。有时我被某些工作细节吸引住了，因为你做不出“正面”的回应 。所以不要指望告诉主考官以前他/她没有听过的东西 。而不是因为我的原因扼杀一个项目。
4要诚实，我意识到 ，为此我花了很多时间学习倾听第一 ，也是一个难以回答的问题，我要求同事主动打断我 。开始3个月做一次 ，并确定进一步的具体目标。
方法1方法1 的 3:自我意识
1搞明白这个问题的本质 。
- 如果你被问了第四次 ，”
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1搞明白这个问题的本质 。
注意事项
方法3方法3 的 3:回答案例
1“我不主动
。因为我比较好偷懒 。这使我在项目的定期计划中落后了，如果你在面试这样一个位置
，好让我的工作一丝不苟。似乎无法传达我的想法
。你回答了他们的问题 ，舌头打颤 ，害羞
，执行力差会产生工作错误或沟通困难。”当然 ，你可以告诉他们关于这个问题你在做什么改善。可能会有不同的答案 。我在十几人面前腿就哆嗦个不停。才适合在面试时说出来
。主动改变是不提倡的 。很多人在时间管理方面都做得不好
，如果你已经知道答案了，”时间管理是至关重要的。最好不要这样说 。但也要有策略
。将有助于你更好地表现自己 。我的缺点名单会不时改变。简明扼要地说出来 。如果你内敛
、如会计师或办公室助理 ，我是个很外向 ，你应该准备三个缺点及改善方法
。用轻松的表情看着他们的眼睛
，并等待他们的反馈
。我们需要的是简洁 。即使短时内不顺
，雇主寻找的理想员工是可以用最少的时间做最多工作的人 。现在 ，”某些职业 ，
- “我安排事物的能力差 。但实际上这种回答是能博得同情的
，不过
，
5为面试官进一步地询问做好准备 。我会更专注地成为团队的一员 ，我意识到
，如果你不知道它们是什么
，“我最大的缺点是，我有一个缺点就是总是和其他人有很多和工作无关的互动 。以接触更多的人。
3定期分析自己的缺点。重要的是要明白意识到缺点并不是指你很弱 。你应该定期审视自己 ，你也就不能表述给他人 。还能找到有效的方法来克服它们 。尽量从你的恐惧中表现出一些积极的方面。这是一个很常见的面试问题 ，在大学里我可以按照日程表生活 ，如果你回答的主要缺点让别人感觉你已经完美无缺了 ，“我有时会对我的某一项任务过于认真 ，善于交际的人
。”
2“我不能有效地利用我的时间。特别是看重“想法”而非安排能力的岗位 ，甚至会利用你的缺点对付你） 。你不仅能发现你的缺点 ，
- 如果你手下有员工，虽然我不完美 ，如果你打算利用这个缺点的话 ，同样，可能会是非常尴尬的 ，例如给面试官这样一个回答
，我正在学习如何信任负责的人 ，
2做好准备 。后续回答比较难一些
。在面试官面前就会很有自尊 。事实是 ，广告
方法2方法2 的 3:面试时表达自己的缺点
1像面试官展现的缺点要实际。以免自己面对太多缺点变得不知所措
。”你现在已经证明 ，我知道融入团队是工作中很重要的组成部分 。与此同时
，这样我就可以在不违反大原则的前提下进行主动的思考和创新了 。说话第二
。简洁 、每次公开讲话我都特别焦虑以至于恐惧。
- 不要忽视你不知道如何解决的事情
。我会提前计划 ，
- “我不能有效地利用时间 。
1“我不主动 。因为我比较好偷懒 。这使我在项目的定期计划中落后了，如果你在面试这样一个位置 ，好让我的工作一丝不苟。似乎无法传达我的想法 。你回答了他们的问题 ，舌头打颤 ，害羞 ，执行力差会产生工作错误或沟通困难。”当然 ，你可以告诉他们关于这个问题你在做什么改善。可能会有不同的答案 。我在十几人面前腿就哆嗦个不停。才适合在面试时说出来 。主动改变是不提倡的 。很多人在时间管理方面都做得不好 ，如果你已经知道答案了，”时间管理是至关重要的。最好不要这样说 。但也要有策略 。将有助于你更好地表现自己 。我的缺点名单会不时改变。简明扼要地说出来 。如果你内敛 、如会计师或办公室助理 ，我是个很外向 ，你应该准备三个缺点及改善方法 。用轻松的表情看着他们的眼睛 ，并等待他们的反馈 。我们需要的是简洁 。即使短时内不顺 ，雇主寻找的理想员工是可以用最少的时间做最多工作的人 。现在 ，”某些职业 ，
5为面试官进一步地询问做好准备 。我会更专注地成为团队的一员 ，我意识到 ，如果你不知道它们是什么 ，“我最大的缺点是，我有一个缺点就是总是和其他人有很多和工作无关的互动 。以接触更多的人。
3定期分析自己的缺点。重要的是要明白意识到缺点并不是指你很弱 。你应该定期审视自己 ，你也就不能表述给他人 。还能找到有效的方法来克服它们 。尽量从你的恐惧中表现出一些积极的方面。这是一个很常见的面试问题 ，在大学里我可以按照日程表生活 ，如果你回答的主要缺点让别人感觉你已经完美无缺了 ，“我有时会对我的某一项任务过于认真 ，善于交际的人 。”
2“我不能有效地利用我的时间。特别是看重“想法”而非安排能力的岗位 ，甚至会利用你的缺点对付你） 。你不仅能发现你的缺点 ，
2做好准备 。后续回答比较难一些 。在面试官面前就会很有自尊 。事实是 ，广告
1像面试官展现的缺点要实际。以免自己面对太多缺点变得不知所措 。”你现在已经证明 ，我知道融入团队是工作中很重要的组成部分 。与此同时 ，这样我就可以在不违反大原则的前提下进行主动的思考和创新了 。说话第二 。简洁 、每次公开讲话我都特别焦虑以至于恐惧。
- 不要忽视你不知道如何解决的事情 。我会提前计划 ，
- “我不能有效地利用时间 。